İş Hukuku

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki bireysel ve toplu iş ilişkilerini düzenleyen hukuk dalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu bu alanın temel mevzuatını oluşturmaktadır.

Çalışma hayatında tarafların hak ve yükümlülükleri, iş sözleşmesi ve ilgili mevzuat hükümleriyle belirlenir. İş ilişkisinin kurulması, devamı ve sona ermesi aşamalarında hukuki çerçeve büyük önem taşır.

İş Sözleşmesi Türleri

Fesih Türleri

Haklı Nedenle Fesih (Derhal Fesih)

İş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı, hem işçiye hem de işverene tanınmıştır. Haklı nedenler İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde düzenlenmiştir:

• Sağlık sebepleri
• Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller
• Zorlayıcı sebepler

Geçerli Nedenle Fesih

İş güvencesi kapsamındaki işçilerin iş sözleşmelerinin feshi için geçerli bir neden gereklidir:

• İşçinin yeterliliğinden kaynaklanan: Performans düşüklüğü, yetersizlik
• İşçinin davranışlarından kaynaklanan: İşyeri kurallarına uymama
• İşletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan: Ekonomik zorunluluk, teknolojik değişim

İşçi Alacakları

İşe İade Davası

İş güvencesi kapsamındaki işçilerin, geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarılması halinde açabilecekleri davadır.

Şartları

• İşyerinde en az 30 işçi çalışması
• İşçinin en az 6 aylık kıdemi olması
• Belirsiz süreli iş sözleşmesi
• Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvuru

Sonuçları

• İşe başlatma veya 4-8 aylık tazminat
• Boşta geçen süre ücreti (en fazla 4 ay)
• Diğer hakların saklı kalması

Ankara'da İş Hukuku

Ankara'da iş hukuku davaları, Ankara İş Mahkemeleri'nde görülmektedir. 01.01.2018 tarihinden itibaren iş davalarında zorunlu arabuluculuk uygulanmaktadır.

Çankaya, Yenimahalle, Keçiören, Etimesgut, Mamak, Sincan ve diğer ilçelerde çalışan işçiler ile işverenler, iş hukuku uyuşmazlıklarında yetkili iş mahkemelerine başvurabilmektedir.